為高質(zhì)高效推進(jìn)國(guó)企改革三年行動(dòng)，實(shí)現(xiàn)科技企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，廣西化工院黨委以改革創(chuàng)新為核心，緊緊圍繞科技改革的7個(gè)方面、聚焦29項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)，持續(xù)加大統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、政策創(chuàng)新、督促引導(dǎo)工作力度，全力以赴推動(dòng)改革落實(shí)落地。各所屬企業(yè)積極響應(yīng)，迅速行動(dòng)，建立推進(jìn)機(jī)制，形成了上下貫通、縱深推進(jìn)的改革新局面，各項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)不斷取得新成效。截止8月底已完成2021年度改革重點(diǎn)任務(wù)25項(xiàng)分項(xiàng)目標(biāo)，完成比例62%，一系列專(zhuān)項(xiàng)工程扎實(shí)推進(jìn)，用人與激勵(lì)三大機(jī)制關(guān)鍵環(huán)節(jié)發(fā)力，催生發(fā)展新動(dòng)能，“科改示范行動(dòng)”打造國(guó)有科技型企業(yè)改革創(chuàng)新“領(lǐng)頭雁”，對(duì)標(biāo)一流管理提升行動(dòng)全面展開(kāi)，股份制改革步入提速升級(jí)新階段。

黨建引領(lǐng)，提高發(fā)展質(zhì)量。廣西化工院公司黨委深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，貫徹落實(shí)中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于深入實(shí)施國(guó)企改革三年行動(dòng)重要部署，著力將國(guó)企改革三年行動(dòng)重點(diǎn)要求納入公司章程等制度體系，在按照時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成各項(xiàng)改革任務(wù)的基礎(chǔ)上，推動(dòng)國(guó)企改革舉措制度化、規(guī)范化和長(zhǎng)效化。積極推動(dòng)黨建融入公司治理，與科研生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)深度融合，全面完成了各級(jí)法人單位“黨建進(jìn)章程”工作。院領(lǐng)導(dǎo)班子2021年上半年深入黨建聯(lián)系點(diǎn)或項(xiàng)目基層開(kāi)展調(diào)研、檢查200余人次，黨建責(zé)任制考核結(jié)果與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子績(jī)效薪酬掛鉤，形成了黨建改革引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的新格局。

完善激勵(lì)機(jī)制，深化三項(xiàng)制度改革。勞動(dòng)、人事、分配制度改革是提升國(guó)有企業(yè)活力、效率的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是國(guó)企改革需要攻堅(jiān)的關(guān)鍵一環(huán)。國(guó)企改革三年行動(dòng)啟動(dòng)以來(lái)，廣西化工院從經(jīng)理層改起，以上率下破解三項(xiàng)制度改革難題。抓實(shí)“市場(chǎng)化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場(chǎng)化退出”機(jī)制，通過(guò)公開(kāi)選拔中層管理干部，并在5家子企業(yè)內(nèi)積極推行任期制、契約化和職業(yè)經(jīng)理人制度。出臺(tái)了差異化薪酬管理辦法和科研人員激勵(lì)型薪酬機(jī)制，在約束的基礎(chǔ)上強(qiáng)化創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)等多種手段，激發(fā)員工的主動(dòng)性和積極性，這一系列動(dòng)真碰硬的舉措使企業(yè)短期內(nèi)發(fā)生向好變化。

突出科技創(chuàng)新，鍛造企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。廣西化工院黨委立足科技自立自強(qiáng)，通過(guò)體制機(jī)制創(chuàng)新推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新，以時(shí)不我待、只爭(zhēng)朝夕的精神動(dòng)力推動(dòng)核心技術(shù)攻關(guān)。國(guó)企改革三年行動(dòng)啟動(dòng)以來(lái)研發(fā)投入1648萬(wàn)元，在發(fā)展環(huán)境復(fù)雜多變的情況下研發(fā)投入增幅達(dá)到25%。改革科研管理體系，推動(dòng)建立“科研+N平臺(tái)”的開(kāi)放式科技創(chuàng)新機(jī)制，研發(fā)機(jī)構(gòu)全部設(shè)立與企業(yè)產(chǎn)品、市場(chǎng)調(diào)研對(duì)接聯(lián)動(dòng)，為研判技術(shù)發(fā)展方向和科技立項(xiàng)決策等提供依據(jù)。打破了看職位職稱(chēng)等傳統(tǒng)做法，推行科研和管理“雙通道”崗位機(jī)制，推行課題負(fù)責(zé)人“競(jìng)聘制”，為課題組工作分工、技術(shù)路線和績(jī)效考核等方面賦權(quán)賦能。構(gòu)建產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合開(kāi)放式科技創(chuàng)新體系，2020年至今累計(jì)完成創(chuàng)新課題16項(xiàng)，創(chuàng)效近5000萬(wàn)元。

隨著一系列改革舉措的深入推進(jìn)，廣西化工院實(shí)現(xiàn)穩(wěn)步發(fā)展。借助國(guó)企改革三年行動(dòng)、“科改示范企業(yè)”的東風(fēng)，廣西化工院用足用好政策紅利，加快提升企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益，進(jìn)一步增強(qiáng)活力和競(jìng)爭(zhēng)力，率先站上院所“改革高地”。展望“十四五”，廣西化工院將繼續(xù)推動(dòng)國(guó)企改革三年行動(dòng)全面按期完成，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展再添新動(dòng)能。（黨群工作部 梁穎）